C’est une histoire que de nombreux chefs d’entreprise ne connaissent que trop bien. Il n’est jamais facile de réduire un effectif. Les employés et les cadres qui quittent l’entreprise sont voués à subir des bouleversements émotionnels lorsqu’ils se préparent à affronter cette nouvelle transition. Pour faciliter ce processus, l’entreprise peut décider de faire appel à un prestataire de services d’outplacement. Mais pourquoi un programme d’outplacement est-il important ? Et quels sont les principaux avantages qu’il procure ?
Tout d’abord, qu’est-ce qu’un service d’outplacement ?
L’outplacement est le service de soutien fourni par des organisations responsables pour aider les salariés déplacés à trouver un nouvel emploi et à se réorienter sur le marché du travail. En règle générale, les meilleurs prestataires de services d’outplacement tels que le cabinet Evolutis RH proposent aux salariés licenciés un processus de formation à l’outplacement actualisé, ainsi que des conseils en matière de recherche d’emploi et un accompagnement professionnel de haut niveau, afin de s’assurer qu’ils retrouvent l’emploi qui leur convient le mieux dans les plus brefs délais. Recourir à l’outplacement c’est l’assurance de bénéficier des conseils en matière de recherche d’emploi comprennent normalement la rédaction d’un curriculum vitae, la préparation aux entretiens et l’évaluation des offres d’emploi.
L’importance des services d’outplacement pour les salariés
Maintenant que vous comprenez les raisons pour lesquelles une entreprise peut avoir besoin d’un soutien extérieur en matière d’outplacement, examinons les raisons pour lesquelles ce service a gagné en popularité et pourquoi il est important :
- L’outplacement améliore la rétention et la productivité
- L’outplacement réduit le risque de poursuites judiciaires
- L’outplacement protège la marque de votre entreprise
- L’outplacement pourrait être une indemnité de départ négociable
- L’outplacement soutient les valeurs de l’entreprise
Pourquoi l’outplacement est-il important pour les salariés ?
Soyons réalistes : même les employés des meilleures entreprises sont licenciés. Mais lorsqu’une entreprise place les offres de reclassement au cœur de ses avantages, elle crée une culture attrayante, centrée sur les salariés, qui leur permet de se sentir en sécurité, motivés et dévoués.
En cas de licenciement, la première et la plus importante caractéristique des services d’outplacement est qu’ils permettent aux employés licenciés de reprendre le travail plus rapidement. Sans ces services d’aide à la transition de carrière, un employé typique peut mettre plus d’un an à trouver un nouvel emploi, alors qu’avec les services d’outplacement, il peut trouver de nouveaux postes dans un délai beaucoup plus court.
Quels sont les services généralement proposés par les cabinets d’outplacement ?
Les meilleurs cabinets d’outplacement proposent des services et des programmes qui répondent à la fois aux besoins des employés et à ceux de l’entreprise. La plupart de ces programmes se divisent en deux catégories : les programmes de groupe et les programmes individuels.
Les programmes de groupe sont généralement non rémunérés et destinés à des réductions de personnel à grande échelle. En revanche, les programmes individuels s’adressent au personnel professionnel exonéré et aux cadres supérieurs. Quoi qu’il en soit, les services d’outplacement de cadres appropriés offriront les avantages clés suivants :
- Aider les demandeurs d’emploi à planifier leur recherche d’emploi
- Fournir des conseils en matière de gestion d’entreprise et de mise en réseau
- Offrir de l’aide pour les documents de recherche
- Fournir des informations sur les services en ligne, les salons de l’emploi et les cabinets de recrutement
- Fournir des conseils financiers
- Aide à l’organisation d’entretiens vidéo
- Fournir des évaluations de carrière personnalisées
- Fournir un soutien administratif
- Accompagner les employés sur des sujets professionnels particuliers qui les intéressent
- Fournir une aide professionnelle pour les CV et les lettres de motivation